Déception pastorale

10.08.2008

Pour la première fois dans mon ministère de prêtre, j'ai entendu les mots "déception pastorale" cette semaine. Il y a un mois, quand j'ai commencé mon ministère, une collègue laïque qui est aussi agente de pastorale m'a informé qu'elle fait un cheminement parallèle à son travail. Ces mots disaient autrement qu'elle prenait un nouveau travail et que, éventuellement, elle allait quitter l'équipe pastorale que nous formons. Elle est alors partie pour ses vacances annuelles. Le jour de son retour, elle nous informe par téléphone qu'elle prolonge ses vacances de trois semaines. L'horaire des vacances des autres membres de l,équipe est alors chambardée. En plus, l'une des trois secrétaires a accepté un poste à l'hôpital régional de l'endroit à deux semaines d'avis. L'agente de pastorale sur qui je peux compter pour intégrer mon nouveau ministère m'a alors confié qu'elle comptait prendre sa retraite en septembre prochain. Finalement, on l'a convaincu de rester jusqu'en décembre. Finalement, elle a décidé de rester jusqu'en juin prochain.

La déception pastorale existe, je l'ai vécue à plusieurs reprises dans mon ministère de prêtre. Des gens sur qui on compte démissionnent pour des rasons qui leur sont sûrement valables. Mais maintenant, nous sommes une équipe et nous absorbons le contre coup ensemble dans un esprit de solidarité. C'est très différent de ce que j'ai vécu quand j'étais seul responsable du dynamisme pastoral de l'unité. Une remise en question est ici inévitable. Ce sont des situations qu'il ne faut jamais vivre seul.

Une entreprise en expansion se donne ordinairement une mission comme raison sociale de son existence. Mais en pastorale, la mission vient de Jésus Christ. Il faut être choisi pour la mission. Il arrive que l'on se croit vraiment dans cet état d'esprit au début de son engagement. Puis, des valeurs humaines et philanthropiques prennent le dessus. Le sentiment d'insécurité l'emporte et l'on fait des choix qui perturbent l'esprit du groupe.

Je vais y réfléchir et prier ce qui m'inspire. Mais il se peut que des moments de prière soient essentiels pour la continuité de l'équipe au service de la mission. C'est aussi la seule manière d'intégrer les déceptions pastorales qui surviennent malgré soi comme processus de croissance de l'équipe. Il faut faire confiance, malgré que le doute soit assez fort pour démissionner.